近日，前程无忧主办的“2025典范雇主”颁奖典礼在上海圆满落幕。活动吸引了超百家领军企业的高管和专业HR参与，共同探讨在当前时代背景下，特别是在AI与经济周期的双重变局中，企业如何适应并保持韧性发展。在本次典礼中，参与者围绕“韧性”这一核心主题进行了深入交流，并一致认为，在算法时代，唯有守住管理的温度，才能铸就企业穿越周期的基石。

活动伊始的圆桌论坛环节，前程无忧的COO简思怀与来自安谋科技、英格索兰和通力电梯的三位人力资源高管就如何提升企业的韧性进行了深入交流。三位高管分别结合各自行业的特点和实战经验，分享了关于人才战略、组织变革以及技术赋能等方面的见解。同时，他们也强调了以人为本的重要性，指出企业在追求效率的同时，应关注员工的成长和体验。这种“技术赋能、人本为核”的理念在当前数字化浪潮中显得尤为重要。活动还设有高管深访环节，数位行业HR领袖分享了关于领导力迭代的底层逻辑以及对未来企业的展望。他们普遍认为，面对技术焦虑和挑战，企业应通过构建反脆弱的能力来增强自身的韧性。同时强调企业应成为员工技能迭代的孵化器而非考核者以帮助员工应对技术的压迫感转化为成长动力。在此次典礼上参与交流的各方嘉宾还达成了共识那就是技术在飞速发展的同时我们也要把握“人”这一关键因子这样才能真正实现企业和技术的同步进步与发展真正做到和谐共赢才是实现真正有温度的企业管理！作为全球领先的人力资源服务行业从业者前程无忧作为中国人力资源行业的长期陪伴者将继续扮演连接者和赋能者的角色与所有典范雇主一道共同探索中国企业高质量发展的未来之路不断在不确定的环境中播撒希望的种子迎接美好的明天！